Los recientes acontecimientos en la CDMX rompieron con algunos prejuicios alrededor de los Millenials; es hora que las empresas aprendan a convivir con ellos.

Existen toda clase de aversiones y creencias que se han creado ante la llamada generación Millenial, particularmente entre los rangos de los llamados Baby Boomers. Que si son flojos, egoístas, que no dejar de mirar el celular (tal vez cierto), o que no son capaces de respetar a la autoridad.

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No obstante, el pasado sismo del 19s sacó a relucir el mejor lado de ellos y terminó por destruir la mayoría de los mitos negativos alrededor de ellos. Ciertamente, quizá ni en esos momentos se alejaron del celular, pero porque hicieron uso de la tecnología para ayudar a la causa y mejorar la movilización.

Por esto es muy importante que los dirigentes de las empresas reconozcan el potencial de esta generación, generen nuevas convivencias de modo que se exploten los talentos de los trabajadores y lleguen más rápido a los objetivos de la organización.

Millenials; es hora que las empresas aprendan a valorarlos, ya que los recientes acontecimientos en CDMX rompieron con algunos prejuicios su alrededor.

Paola Rojas

Como demuestran Facebook, Twitter, o Instagram, a los Millenials les gusta ser escuchados, por lo que aprecian cuando una relación jerárquica cuenta con un canal abierto de comunicación. Dicho eso, también son capaces de absorber y respetar la retroalimentación, siempre y cuando se demuestra un mayor conocimiento o experiencia en el tema.

Su afición a las redes permite a los Millenials generar nuevas estrategias relacionadas a plataformas digitales, por lo que representan una excelente oportunidad para modernizar procesos y crear una presencia en internet para le empresa.

La Encuesta Millenial 2017 elaborada por Deloitte encontró que esta generación posee un gran interés por involucrarse en causas benéficas para el planeta y la sociedad.

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Por tanto, las empresas harían bien en incorporar planes que aprovechen dichas cualidades y que, además de generar un beneficio para el mundo, satisfaga la necesidad Millenial de sentir que se logra una diferencia con su trabajo.

Millenials; es hora que las empresas aprendan a valorarlos, ya que los recientes acontecimientos en CDMX rompieron con algunos prejuicios su alrededor.

Paola Rojas

A grandes rasgos, la clave para trabajar con Millenials radica en que tanto jefes como empleados trabajen en equipo, con comunicación bilateral y disposición a respetar las nuevas ideas; todos consejos que podrían lograr grandes cosas sin importar la generación de la que estemos hablando.

 Millenials; es hora que las empresas aprendan a valorarlos, ya que los recientes acontecimientos en CDMX rompieron con algunos prejuicios su alrededor.

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Por: Daniel Pérez